La câte zile de concediu am dreptul?

La câte zile de concediu am dreptul?

Vă răspunde Alina Botezatu, managing partner la Perspective Group.

Vlad Stroe: M-am angajat acum un an şi două luni. Anul trecut nu mi-am luat concediu. Mi s-a spus că în primele opt luni de muncă angajatul nu are dreptul la concediu. Este a devărat? Pot să-mi iau zilele libere de anul trecut în acest an sau să mi se dea banii pe această perioadă?La câte zile de concediu are dreptul un angajat? Depinde de experienţă?

.

Numărul maxim de zile de concediu care îi revin unui angajat în timpul unui an este de 21, indiferent de vechimea pe care o are. Orice angajat are dreptul la concediu din prima luna de muncă, doar că acesta este proporţional cu zilele lucrate, respectiv 21 zile de concediu se împart la 12 luni, şi astfel rezultă numărul de zile de concediu de care beneficiaţi pe lună. Dacă a trecut un an şi nu v-aţi luat concediu, zilele acelea nu se reportează şi nici nu se plătesc în anul viitor.

Angajatorul din domeniul privat are dreptul să ofere mai multe zile de concediu atâta timp cât acest lucru este menţionat în contractul individual de muncă.

De exemplu, o persoană cu o vechime de peste 20 de ani beneficiază de mai multe zile de concediu datorită acestui fapt.

Sursa: Evenimentul Zilei

 

1 Stea2 Stele3 Stele4 Stele5 Stele (Ne-evaluat încă)
Loading ... Loading ...
Trimite prin email Trimite prin email
Taguri:

19 Comentarii

  1. marius

    Si daca lucrez 4 ore pe zi, cate zile de concediu am ?

    1. admin

      Indiferent daca aveti incheiat un Contract Individual de Munca (CIM) cu timp normal sau partial de lucru, aveti dreptul la un concediu anual de odihna de minim 21 de zile lucrătoare.
      In schimb, salariatul cu timp partial de lucru va primi o indemnizatie de concediu proportionala cu orele lucrate.

      OUG nr.65/2005 a abogat art.140 (aliniatul 4) din vechiul Cod al Muncii care preciza ca durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu timp partial se acorda proportional cu timpul lucrat.

  2. georgiana filip

    buna ziua, lucrez de 5 luni, am avut concediu de studii 22 zile neplatit, dupa cat timp pot sa beneficiez de concediul de odihna si cate zile? multumesc

  3. camelia doluta

    lucrez la o firma de confectii de 4 ani,pina acum concediul era programt in august,la fel si anul acest,dar ,in iunie nea anuntat ,ca nu se mai poate da in august si nil da in septembrie,e legal.

  4. SORINEL

    Daca m-am angajat pe data de 8.06.2009,dar figurez in cartea de munca cu data de 15.06.2009,la cate zile de concediu de odihna,am dreptul in acest an,pana acum?

  5. SORINEL

    Sambata,este obligatoriu sa lucram,daca suntem platiti numai de luni pana vineri?

  6. Tammy

    Eu lucrez 12 cu 24/ 12 cu 48,de un an,ca pana atunci erau in trei schimburi.Pana in momentul de fata aveam voie de 21 zile de concediu.Apoi a intervenit nu stiu ce regula de care nu am auzit,si avem voie numai la 168 de ore de concediu.Adica 21 zile pentru cei care lucreaza 8 ore pe zi,40 ore saptamana,pe cand noi avem si cand lucram 48.Asadar o sa avem voie la 15 zile de concediu,in cazul in care lucram 12 ore.Este legal aceasta chestie?

  7. mihaela

    am lucrat la firma 2 luni si mi-am dat demusia am dreptul la bani de c.o?va rog rasp

  8. bogdan

    programul meu de lucru este de luni pana sambata …..cand se calculeaza acele 21 de zile lucratoare se ia in consideratie si duminica ?
    mi sa spus ca,,concediul meu este de 21 de zile calendaristice…(este normal,legal asta ?)
    astept mesaj cu lamurire.
    .multumesc.

  9. coco

    buna ziua ma int si pe mine dupa cit timp am dreptul la concediu de odihna fiind angajat din data de 01-05-2010 pana in prezent nu am luat nici o zi de concediu

  10. liviazeic

    Buna seara ; Eu lucrez la o firma particulara cu o jumatate de norma adica 4 ore as vrea sa stiu la cite zile de concediu am dreptul si care este indemnizatia pt concediu la un salar pe economie.Astept raspuns .Va multumesc

  11. bia

    zilele de concediu de anul trecut se pot lua si anul asta, ca baza legala este legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata

  12. CLAUDIA

    BUNA ZIUA VA ROG SA MI RASPUNDETI SI MIE LA O ANTREBARE? LUCREZ DE 3 LUNI LA O FIRMA SI AS VREA SA STIU CAND POT BENEFICIA DE CONCEDIUU DE ODIHNA ,LUCREZ AN COMERT VANZATOARE. VA MULTUMESC

  13. CLAUDIA

    LUCRE AN COMERT DE 3 LUNI LA O FIRMA AS DORI SA MI DATI UN RASPUNS CAND POT LUA CONCEDIU DUPA CATE LUNI VA MULTUMESC

  14. RAMONA

    Buna ziua.
    Conform noului Cod al muncii ( 2011 ), vreau sa stiu daca sunt angajata cu 4 ore, de cate zile de concediu am dreptul? Stiu ca in vechiul Cod al muncii, Art. 140 alin. 4, (care spunea ca am dreptul la concediu de odihna in functie de orele lucrate)a fost abrogat de OUG 65 / 2005. Dar acum nu se mai spune nimic despre cei cu jumatate de norma. Ajutati-ma va rog cu un raspuns. Lucrez in sanantate si contractul mi-a fost incheiat cu 11 zile de concediu si nu mi se pare normal.
    Va multumesc

  15. ileana dinu

    buna ziua,
    sunt traducator lucrez cu contract de prestari servicii timp de 8 ore pe zi si sunt pfa. va rog sa-mi spuneti daca am dreptul la concediu.
    va multumesc anticipat
    ileana dinu

  16. mihni

    sunt angajata din 30 mai 2011 si as dori sa stiu daca pot sa imi fac o cerere pt 5 zile de concediu de odihna?mi sa spus ca nu am dreptul la concediu, doar dupa 11 luni de munca.

  17. mari

    buna ziua.

    daca in 2012 am lucrat de la data de 17 noiembrie pana la sfarsitul anului cu 8 h /zi,la cate zile de concediu am dreptul.

  18. Neculescu Crina

    Am lucrat 9 luni la o soc. Com,cu salariu minim pe economie,cate zile de co am dreptul si cati bani trebuie sa primesc?
    Multumesc mult!

Comentează acest articol

NOTA: Va rugam sa folositi un limbaj decent in comentariile pe care le lasati. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii se vor sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul financiarul.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.