Financiarul

Autoritatile române si companiile trebuie sa aiba in vedere solutii mai flexibile si mai structurate in cazul problemelor legate de forta de munca in actuala perioada de criza, a afirmat vicepresedintele Camera de Comert Britanica-Româna (BRCC), Ray Breden, la o dezbatere pe tema “Relatiile de munca intr-un mediu economic fluctuant”.

“Afacerile in România au forma unei strategii de supravietuire. România este cu un an in urma celorlalte tari europene la nivel de recesiune. Problemele sunt lipsa de cash – flow si necesitatea de a revizui bugetele la standarde realiste pentru 2010. Resursele umane sunt esentiale in acest sens”, a subliniat acesta. La rândul sau, Catalin Micu, Senior Associate Zamfirescu Racoti Predoiu, a apreciat ca politica eficientei costurilor este prioritara pentru piata fortei de munca din România.

În opinia lui Micu, este necesar un echilibru intre reducerea costurilor si retentia de personal intr-un mod eficient si profitabil, posibilele solutii in acest sens fiind restructurarea interna voluntara si transferul inter-departamente, outsourcing-ul, subcontractarea si leasingul de personal. “Restructurarea interna voluntara poate fi utilizata pentru imbunatatirea productivitatii si eficientei.

Eliminarea departamentelor neprofitabile este o alta posibilitate, iar necesitatile de outsourcing si de sub-contractare de personal trebuie analizate atent”, a precizat Catalin Micu. Potrivit acestuia, avantajul principal al acestor solutii este transferul raspunderii pentru calitatea muncii prestate catre furnizorii externi. Totusi, Catalin Micu a atras atentia ca, atunci când se recurge la outsourcing, companiile trebuie sa determine care sunt cele mai adecvate situatii si domenii de activitate.

De asemenea, leasingul de personal ofera flexibilitate in gestionarea capitalului uman, având ca principal avantaj eliminarea procedurilor de management de personal, in acest caz, raspunderea revenind agentului care ofera forta de munca temporara. Un alt participant la dezbatere, Madalina Racovitan, director Taxation Services KPMG, a amintit ca, in prezent, au loc dezbateri cu privire la propunerile de amendare a legii sistemului de pensii si la abordarea de catre autoritati a impozitarii beneficiilor sociale.

În acest context, Madalina Racovitan a remarcat ca sistemul public de pensii se afla intr-un moment de cotitura, una dintre modificarile esentiale ale proiectului de lege, care va intra in vigoare din 2010, fiind definirea bazei de impozitare pentru angajati. Aceasta va fi salariul lunar brut, comparativ cu legislatia in vigoare, care defineste baza impozitabila ca fiind venitul lunar brut al angajatului.

În contextul actual, Madalina Racovitan a explicat ca structurile alternative de remunerare reprezinta un factor-cheie al perfectionarii resurselor umane. Aceste alternative de remunerare includ: prestarea de servicii in calitate de contractor independent, cu posibilitatea deducerii cheltuielilor, vânzarea drepturilor de proprietate intelectuala (cu o valoare scazuta a impozitului pe venitul efectiv), prestarea de servicii prin societati cu raspundere limitata detinute integral.

Totusi, a subliniat Racovitan, toate acestea pot contine un element de risc privind incadrarea relatiei de munca, deci se va lua in calcul consilierea profesionala. Alte tipuri de beneficii materiale carora li se aplica un regim de impozitare potential avantajos conform legislatiei curente sunt: contributii la schemele facultative de pensii, bonuri de masa, tichete de vacanta, optiunea de a detine actiuni, beneficii sociale, scutirea de impozitare a specialistilor IT, training profesionist.

Alta solutie pentru angajatori ca instrument de motivare a angajatilor sunt beneficiile flexibile, prin garantarea acelor beneficii preferate de acestia cu mentinerea simultana la un nivel minim a costurilor de angajare prin valorificarea unui regim de impozitare favorabil, acolo unde este aplicabil. În concluzie, companiile din România se confrunta cu o provocare semnificativa in lunile urmatoare nu numai in termeni de supravietuire, ci si de restructurare a modului de utilizare a personalului intr-un mod concret si eficient, care sa garanteze ca afacerile companiilor se vor redresa dupa iesirea din recesiune.