Legislaţia muncii din România este pe cale de a se înclina în favoarea angajatorilor, la cererea FMI şi la presiunile companiilor multinaţionale. Salariaţii ar putea opta pentru 10-12 ore de muncă pe zi, iar concedierile se vor face mai uşor, dacă la modificarea Codului Muncii autorităţile vor fi mai mult de partea patronilor, decât a sindicatelor, informează Adevărul.
Ministerul Muncii evaluează de câteva săptămâni mai multe propuneri de modificare a Codului Muncii venite din două direcţii: de la patronate şi de la inspectoratele teritoriale din subordine. Sugestiile au tendinţa de a trage mai la dreapta o legislaţie a muncii care acum favorizează angajatul, dar care nu permite ca piaţa muncii să fie mai flexibilă, aşa cum sună cerinţa FMI.
Salariaţii, între abuz şi sclavie
În documentele de lucru de la Ministerul Muncii există varianta concedierii fără explicaţii, fapt ce ar duce “la restabilirea raportului între angajat – angajator”. Mai mult, spun autorii propunerii, “consecinţa directă este limitarea abuzurilor salariaţilor şi posibilitatea reală a angajatorului de a organiza activitatea societăţii”. Bogdan Hossu, preşedintele Cartel Alfa, spune că “simplificarea procedurilor” se reduce de fapt la “dreptul angajatorului de a da afară subit şi fără explicaţii oamenii incomozi”. Ovidiu Jurcă, vicepreşedinte BNS, spune că aceste modificări vor forma o clasă de salariaţi sclavi, care nu vor mai protesta şi vor accepta salarii mizerabile pentru a nu fi daţi afară.
De la 8 la 12 ore pe zi
Una dintre principalele propuneri venite de la Camera de Comerţ Româno-Americană (AmCham Romania) este schimbarea programului de lucru, explică Dan Matei Agathon, secretar general al Confederaţiei Patronale din Industrie (Conpirom). În România, săptămâna de lucru este de 40 de ore, cu posibilitatea de a o suplimenta cu cel mult opt ore. Potrivit Codului în vigoare, media săptămânală de maximum 48 de ore se poate întinde doar pe un interval de trei luni. AmCham Romania propune “individualizarea timpului de lucru”, adică salariatul şi angajatorul să negocieze direct timpul fiecăruia. Se vorbeşte chiar de introducerea sistemului “opt-out”, excepţie de la directiva europeană. Asta ar însemna ca săptămâna să depăşească numărul maxim de 48 de ore, impus în directiva europeană. Marea Britanie, de exemplu, are o derogare ce permite unei persoane să muncească şi 60 de ore pe săptămână, dar nu mai mult de şase luni.
Patronatele susţin că asta îi ajută pe oameni să câştige mai mult şi să ducă o viaţă mai bună. De cealaltă parte, sindicaliştii susţin că este vorba de exploatare şi de eficienţa scăzută a muncii la un program de 12 ore pe zi, de exemplu. Ovidiu Jurcă, vicepreşedinte BNS, explică principiul european al celor trei opt: “Omul trebuie să muncească opt ore, să se odihnească altele opt şi să acorde familiei sau comunităţii celelalte opt ore din existenţa sa cotidiană”. Dacă Guvernul va introduce “opt-out”, avertizează Jurcă, atunci “se va lăsa cu sânge. Punem jos ciocanul şi pixul şi nu mai lucrăm. Să muncească ei!”. AmCham Romania se apără spunând că propunerile ei derivă din programul de criză al Guvernului, pentru perioada 2009-2012, şi că alt scop este “păstrarea atractivităţii investiţionale a României”.
(2 voturi, media: 4,50 din 5)
Loading ...
Comentează acest articol