FINANCIARUL – ultimele stiri din Finante, Banci, Economie, Imobiliare si IT

Guvernul a acceptat 17 propuneri aduse de sindicate şi de către patronate la Codul Muncii, după cum a anunţat joi Bogdan Hossu, preşedintele Cartel Alfa.

Printre propunerile acceptate se numără şi cea privind limitarea perioadei de preaviz la 20 de zile calendaristice în cazul celor care lucrează în execuţie şi la 30 de zile calendaristice în cazul celor care au funcţii de conducere. Propunerea Guvernului, conform proiectului de modificare a Codului Muncii pe care l-a propus, este de 20 de zile, respectiv 45 de zile, scrie Gândul.

În timp ce sindicatele susţin, în continuare, că multe prevederi din noul Cod avantajează net angajatorii, oamenii de afaceri susţin că soluţia, indiferent de forma ei, trebuie să încurajeze mediul economic să creeze locuri de muncă.

“Trebuie să fie bine pentru toţi. Însă nu e normal ce se întâmplă de multe ori. Degeaba are angajatul drepturi dacă patronul nu are bani, dacă nu merge afacerea. Dacă nu sunt bani, aia e. Indiferent de drepturile lor. Este nevoie de o legislaţie care să fie echitabilă pentru cele două părţi, dar care, în acelaşi timp, să încurajeze patronii să angajeze.

Sunt şi cazuri în care unii angajaţi fie nu pot munci, fie, pur şi simplu, nu vor. Ce faci atunci? Ce patron ar vrea să dea afară un angajat care îi aduce bani?”, a declarat pentru Gândul Viorel Micula care, alături de fratele său Ioan Micula, deţine grupul de firme European Drinks & Food.

“Nu se poate să cerem numai drepturi şi venituri fără să dăm ceva în schimb. În România lui 2011 nu se mai poate pune problema că angajaţii sunt sclavi. Un angajat îşi merită drepturile prin persoana sa, prin productivitatea, prin voinţa şi prin loialitatea sa”, a declarat Constantin Stroe, vicepreşedintele Dacia. “În acelaşi timp însă trebuie creat un cadru în care angajatul să simtă cu adevărat că atunci când munceşte mai puţin sau mai prost, el poate fi înlocuit. Este nevoie de concurenţă”, a adăugat el.