- Interesul oricarui sef este ca angajatii lui sa isi indeplineasca sarcinile de lucru bine, insa chiar si printre cei mai competenti angajati exista diferente.
Pe langa rezultatele de la sfarsitul fiecarei zile, seful apreciaza si un comportament adecvat, implicare si o relationare perfecta, iar daca stii ce anume trebuie sa ajustezi in ceea ce te priveste, ai sanse sa iesi in evidenta ca fiind cel mai bun dintre cei mai buni angajati, potrivit Monster.com.
Comunica. Comunicarea este extrem de importanta, mai ales atunci cand te afli la inceputul relatiei de colaborare, fara sa iti faci griji ca ii oferi sefului tau prea multa informatie sau ca adresezi prea multe intrebari.
Specialistii in Resurse Umane sustin ca, mai ales in aceasta etapa, nu exista intrebari gresite si intreaga “operatiune” trebuie vazuta ca o colectare de informatii. Daca totusi iti faci griji ca pari prea insistent, cel mai bine este sa il intrebi pe seful tau direct daca ii oferi suficienta informatie sau, din contra, prea multa.
Practica ascultarea activa. Sefii apreciaza ascultarea activa, asa ca de cate ori superiorul iti cere ceva sau iti sugereaza modalitati prin care sa iti imbunatatesti activitatea, da-i de inteles ca ai auzit ce a spus.
Colaboreaza. Cand seful tau are o idee noua, raspunde la ea intr-un mod constructiv si arata-te dispus sa aduci si tu idei, in loc sa pui piedici in calea realizarii ei.
Construieste relatii. Imaginea in fata sefului va avea de castigat daca tu iti stabilesti un raport pozitiv cu toti cei care intra in contact cu departamentul tau, fie ei din afara sau din interiorul companiei.
Comunica-i lucrurile pe care le-ai invatat despre relatia cu clientii, spre exemplu, pentru ca toata lumea are de castigat din asta.
Intelege personalitatea sefului. Personalitatea sefului este foarte importanta, mai ales daca iti doresti sa stii care sunt asteptarile sale de la angajati. Citeste mai multe despre 10 obiceiuri pe care seful le vrea la un angajat pe bloombiz.ro.
Loading ...
Comentează acest articol