FINANCIARUL – ultimele stiri din Finante, Banci, Economie, Imobiliare si IT

Noul Cod al muncii face trimitere la criteriile de performanţă şi salariatul care este onest şi are performanţă nu va fi pus în situaţia de a fi concediat sau de a fi prins în concedieri colective, a declarat miercuri (2 martie 2011) într-o emisiune televizată, ministrul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, Ioan Botiş.

‘În vechiul Cod nu exista trimitere la performanţa angajatului în desfăşurarea muncii lui. Noul cod spune că în momentul în care închei un contract de muncă, tu ca angajator, împreună cu angajatul, stabileşti criteriile de performanţă şi criterii de evaluare.
În acest moment, în Codul muncii propus devine obligatorie această anexă a contractului, pentru că în momentul în care sunt criterii de performanţă, când se ating toţi aceşti indicatori, la momentul evaluării foarte greu vei fi pus în situaţia de a fi concediat…

Se fac (criteriile de performanţă n.r) în colaborare, nu cu acordul ci cu colaborarea sindicatelor şi se regăsesc în regulamentul intern. În momentul în care există contract de muncă, criterii şi evaluare, foarte greu îi va fi angajatorului să spună ca vei fi concediat.
În momentul când se ajunge la disponibilizări, primul criteriu va fi al performanţei şi niciun angajat care îşi face treaba foarte bine nu va avea de suferit, pentru că se poate duce în Instanţă şi să spună: din punctul meu de vedere, dar şi al angajatorului, pentru că am semnat împreună acest tip de evaluare, nu pot fi concediat.

Până acum în Codul muncii luai (ca angajator n.r) în considerare cu siguranţă în mod principal faptul ca are o problemă socială şi spuneai e mai sărac, are doi copii, trei copii. În Codul muncii actual partea socială prevala. În momentul în care există acest criteriu de performanţă, dumneavoastră, ca angajat, sunteţi protejat (…) În momentul când se face o concediere colectivă ai prima dată în vedere criteriile de performanţă.

Dacă trebuie să dau afară 100 de oameni ce fac? Îi iau doar acei ce au probleme legate de performanţă şi apoi o să iau în considerare şi problemele sociale. Dar cel care lucrează onest, care are performanţă este protejat şi nu va fi în situaţia de a fi concediat sau a fi prins în concedieri colective’, a explicat Botiş.
Punctul său de vedere nu este împărtăşit şi de sindicalişti, Dumitru Costin, liderul BNS, subliniind că ‘toţi acei indicatori de performanţă sunt în apanajul angajatorului. El este cel care stabileşte criteriile de performanţă’.

‘Aş da un exemplu. La un salariat în domeniul textilelor vine patronul şi îi spune: ‘ai de făcut 100 de pantaloni, nu faci 100 de pantaloni, te dau afară’, chiar dacă maşinile pe care lucrează acest om nu sunt capabile să lucreze în opt ore aceşti pantaloni.Mai mult, vine şi într-o formă de responsabilitate socială spune: ‘uite, tu salariat, eu sunt un patron responsabil, te mai las să lucrezi 4 ore să-ţi faci norma, dar eu plătesc curentul, îţi pun la dispoziţie maşinile, dar tu vei munci fără să ceri bani suplimentar’.

Asta e ceea ce se încearcă prin mecanismele propuse să fie promovat’, a spus, la rândul său, preşedintele Cartel Alfa, Bogdan Hossu. Referitor la acest exemplu, ministrul Muncii a replicat că noul Cod spune că criteriile de performanţă se fac împreună sau cu consultare sindicatelor şi se trec în regulamentul intern, fiind astfel publice, şi a adăugat că orele suplimentare se pot plăti cu cel puţin 75% şi pot ajunge până la 100% şi, astfel, ‘orice om care lucrează în plus câştigă în plus mai mult’.

‘Am avut foarte multe întâlniri, în ultimele trei luni, cu liderii de sindicat. Au o problemă şi asta e foarte serioasă pentru ei. Abordarea pe care o avem în noul Cod e de a încerca să creionăm linii de putere la nivel sectorial, să creionăm sindicate care să aibă forţă, care să poată într-adevăr să reprezinte muncitorii. Noul Cod creionează, nu le formează. Din păcate, liderii de sindicat la nivel naţional au de pierdut şi au sesizat acest lucru’, a subliniat Botiş.