- Mai întâi huliți pentru tupeul cu care-și făceau loc pe piața muncii, fără experiență, dar cu pretenții, mai apoi compătimiți pentru ghinionul de a fi căzut primii victime ale concedierilor, membrii Generației Y, a celor născuți după 1980, se pregătesc să iasă din criză. Încotro?
Din cele peste zece puncte de vedere la care am apelat pentru acest articol, am tras câteva concluzii clare: în ciuda părerii generale, avem de-a face cu o generație care nu se dă în vânt după performanță, îi pasă mult mai mult de felul în care își petrece timpul liber decât de fișa postului și, surpriză, odată încadrată în câmpul muncii, e mult mai puțin preocupată de salariul primit decât de restul aspectelor de la serviciu.
Interesul mai redus pentru salariu are, crede Simona Miholca, director de HR al GTS Telecom (companie în care peste jumătate din angajați au sub 30 de ani), o justificare la îndemână: „majoritatea nu sunt căsătoriți, nu au copii, nici obligații financiare. Și, chiar dacă tinerii au fost cei mai expuși la pierderea locului de muncă, nu lipsa banilor i-a îngrijorat cel mai tare, fiindcă au în continuare la îndemână o resursă solidă: părinții dispuși încă să îi susțină.“ Continuarea în Capital.ro
Loading ...
Comentează acest articol