- Să numeri locurile de muncă doar prin contractele nou semnate şi nu prin diferenţa de sold este ca şi cum o persoană şi-ar măsura economiile numai prin banii câştigaţi, nu şi prin cei cheltuiţi.
Cele aproape 600.000 de noi contracte de muncă aduse în două luni de schimbările noului Cod al muncii au stârnit curiozitate, scepticism şi neînţelegeri în rândul angajatorilor, pentru că nicio companie mare nu a anunţat în ultima perioadă că face angajări masive, la fel cum nici economia nu şi-a revenit în aşa fel încât IMM-urile din toată ţara să dea drumul la angajări, scrie ZF.ro.
Numărul de salariaţi din economie a crescut cu 54.300 de persoane de la începutul lunii mai (când a intrat în vigoare noul Cod al muncii) până la sfârşitul lunii iunie, arată cea mai recentă publicaţie a Institutului Naţional de Statistică (INS). În aceeaşi perioadă reprezentanţii Inspecţiei Muncii au raportat un număr de 587.609 de contracte de muncă nou- încheiate. Practic, fiecărui salariat nou înregistrat la Statistică i-ar corespunde 10 contracte de muncă, lucru greu de crezut.
Problema este că Inspecţia Muncii a raportat numai numărul de contracte de muncă nou-încheiate, nu şi pe cele care se desfiinţează, natural, în cursul unei perioade.
“Majoritatea contractelor de muncă care au apărut după 1 mai sunt sezoniere, fie în domeniul turismului, fie în domeniul construcţiilor, iar multe din cele 600.000 de noi contracte reprezintă transformări ale contractelor civile. Pe de altă parte, o mare parte din angajaţi, mai ales cei care lucrează în proiecte europene, au câte 3-4 contracte de muncă”, crede Bogdan Hossu, liderul confederaţiei sindicale “Cartel Alfa”, care are aproape un milion de salariaţi membri. Într-adevăr, statisticile INS arată că cele mai multe joburi
Loading ...
Comentează acest articol