FINANCIARUL – ultimele stiri din Finante, Banci, Economie, Imobiliare si IT

Tinerii din ziua de astăzi au o viziune complet diferită asupra muncii, în comparaţie cu părinţii şi bunicii lor. Graniţele dintre muncă şi viaţa personală nu sunt prea bine definite, astfel că mulţi dintre ei au tendinţa de a se aştepta la o împlinire personală mai mare de la locurile de muncă. Însă, generaţia Y, definită simplu ca generaţia tinerilor născuţi după 1980, cunoaşte o serie de “particularităţi”, apărute odată cu valul puternic al recesiunii economice

Potrivit unui studiu realizat de profesorul de economie de la Yale, Lisa Kahn, atitudinile create în câmpul forţei de muncă, în timpul unei economii în scădere, pot dura până la 20 de ani. Aceste “caracteristici noi” includ o tendinţă spre aversiunea faţă de risc, o mai mare dorinţă de a se stabiliza, dar şi credinţa că norocul joacă un rol important în succesul viitor.

1. Mai retincenţi faţă de ideea de a-şi asuma riscuri

Stefan Nagel, un profesor de finanţe la Scoala de Afaceri din cadrul Universităţii Stanford, spune că „deoarece au o istorie limitată, aceştia sunt mai predispuşi să îşi schimbe comportamentul din cauza performanţei dintr-un singur an pe pieţe decât persoanele mai în vârstă, care au în spate câteva decenii de experienţă”.

Încasările mici în anii 70 i-a determinat pe investitorii tineri să fie şi mai retincenţi la ideea de a-şi asuma riscuri chiar şi în anii 80: „Aceştia şi-au retras banii de pe bursă la rate mai mari decât investitorii mai bătrâni, care încă aveau amintiri despre încasările mai bune din anii 50 şi 60 şi din această cauză erau mult mai încrezători că piaţa îşi va reveni”.

2. Nu vor investi la fel de mult în bursa de valori

În studiul său, Nagel a spus că această aversiune faţă de risc va crea „un ciclu vicios” de investitori ce sunt mult prea nerăbdători de a-şi reinvesti banii: „Cei care au trăit experienţa unor perioade cu inflaţie mare erau mai puţin dispuşi să investească activele în obligaţiuni, preferând investiţiile în numerar”. Această atitudine se extinde până la modul în care privesc locul de muncă angajaţii: Tinerii sunt mai puţin dispuşi să-şi cultive un sentiment de loialitate faţă de orice angajator.

3. Pun la îndoială ierarhiile tradiţionale

Atunci când se face o afacere cu un membru al acestei generaţii, este esenţial pentru toate părţile implicate să se comporte ca şi cum ar fi pe aceeaşi poziţie.  Cu alte cuvinte, dacă vă aşteptaţi să fiţi trataţi diferit pentru că sunteţi de un grad mai mare, mai gândiţi-vă o dată. Întreprinzătorii tineri sunt mai doritori să îşi provoace managerii şi ierarhiile tradiţionale, aşa că dacă se comunică pe un ton mai prietenos ca între persoane de acelaşi nivel, cu siguranţă întâlnirea va aduce mult mai multe roade.

4. Cred că norocul joacă un rol important în succes

Potrivit economiştilor Paola Giuliano, de la Scoala de Management de la UCLA, şi Antonio Spilimbergo, de la Fondul Monetar Internaţional, persoanele care au început să lucreze în timpul recesiunii „au tendinţa să creadă că succesul în viaţă depinde mai mult de noroc decât de efort, sprijină mai mult redistribuirea guvernamentală, dar sunt mai puţin încrezători în instituţiile publice”.

5. Sunt mai dispuşi să se stabilizeze

Cei care au absolvit studiile în timpul unei recesiuni sunt mult mai dispuşi să accepte compromisuri şi să înceapă să lucreze pe o poziţie inferioară nivelului lor de pregătire şi mai prost plătită, uneori fără nici o legătură cu planurile lor legate de carieră. Însă, Kahn de la Scoala de Management Yale sfătuieşte generaţia Y să nu accepte situaţia actuală: „Fiţi conştienţi că este posibil să nu ajungeţi la întregul potenţial chiar acum… recesiunile îi fac pe oameni să fie temători, aşa că au tendinţa să se mulţumească cu locuri de muncă care nu sunt pentru ei. Pentru a depăşi această etapă, aveţi nevoie de o mentalitate bună”.

6. Sunt mai reticenţi în a-şi căuta un alt loc de muncă

Atunci când eşti tânăr este normal să îţi schimbi locul de muncă mai des. Trebuie să găseşti exact ce ţi se potriveşte. Însă, specialiştii spun că acest lucru nu se întâmplă prea des cu generaţia Y.

7. Sunt adăpostiţi şi ar vrea să rămână aşa

Pe de altă parte, generaţia Y a crescut privilegiată, mult mai mult decât altă generaţie dinaintea ei. Tinerii au fost crescuţi cu ideea că pot deveni orice îşi doresc, oriunde vor ei. Însă, fiind asistaţi şi controlaţi îndeaproape de părinţi, această generaţie „nu are nici un interes în a explora sistemul, preferând să prospere pur şi simplu într-o ordine a lumii care de la bun început a fost destul de generoasă cu ei”.

8. Vor răspunsuri imediate

Potrivit lui Rosemary Haefner, vice-preşedinte în resurse umane la CareerBuilder, singurul lucru pe care generaţia Y nu îl poate tolera este incertitudinea. Generaţia pricepută în tehnologie se aşteaptă la răspunsuri imediate şi acces instantaneu. Ambiguitatea îi înnebuneşte.

9. Dependenţa de tehnologie, face ca această generaţie să fie mai ciudată din punct de vedere social

Potrivit lui Mary Crane, un consultant în afaceri, generaţia Y nu ştie cum să se îmbrace sau să se comporte în împrejurări profesionale. „Peste 80% dintre ei posedă un telefon mobil, însă acest lucru nu înseamnă că excelează la capitolul comunicare. Ei le folosesc pentru a trimite mesaje. Angajatorii descoperă că atunci când aceşti oameni sunt la un interviu, nu sunt obişnuiţi să poarte o conversaţie normală”.

10. Nu vor să dea socoteală nimănui

Lynda Gratton, profesor la Scoala de Afaceri din Londra vorbeşte despre modul în care persoanele tinere nu mai dau valoare managementului tradiţional. „Angajaţii din generaţia Y nu înţeleg de ce trebuie să raporteze unei persoane care pur şi simplu ţine evidenţa a ceea ce fac ei, atunci când acelaşi lucru poate fi făcut de ei înşişi sau de o maşinărie. Însă consideră că este vital să fie îndrumaţi şi instruiţi de o persoană pe care aceştia o respectă. Cu alte cuvinte, au nevoie de cineva care este un maestru, nu un manager general”.

11. Sunt mai modeşti şi mai realişti

Peter Cappelli, profesor la Scoala de Afaceri Wharton, spune că înregistrarea în cadrul forţelor de muncă îi face pe oameni, în mod inevitabil, „mai modeşti şi mai realişti”.

12. Muncesc foarte bine în echipă şi urăsc conflictele

Generaţia Y urăşte conflictele, ceea ce nu este nici o surpriză deoarece aceştia au învăţat cum să negocieze încă din copilărie.  De asemenea, aceştia cred că munca în echipă este mult mai eficientă decât rezolvarea problemelor pe cont propriu.

13. Lupă pentru a-şi menţine locul de muncă

Rachel Olding, de la Sydney Morning Herald spune: „Persoanele tinere sunt atât de conştiente de cât de dificil este să găseşti un loc de muncă încât, atunci când chiar obţin unul, muncesc  incredibil de mult pentru a-l păstra, fiind conştienţi de cât de efemer poate să fie. Au intrat în cadrul forţelor de muncă atunci când un loc de muncă era un privilegiu rar întâlnit. Unii dintre tineri muncesc cu teama că o să fie concediaţi şi acceptă acest lucru ca fiind legal deoarece, ei bine, aşa stau lucrurile în ziua de azi. Dacă nu eşti foarte bun la locul tău de muncă, atunci angajatorii sunt îndreptăţiţi să caute pe cineva care este”. (Sursa: businessinsider.com)