Google, Microsoft şi Mercedes-Benz, în topul celor mai doriţi angajatori din România în 2015

Topul angajatorilor preferați în România pentru 2015

Conform unui studiu realizat de Inspire Group și Mercury Research, Google, Microsoft și Mercedes-Benz se numără printre cei mai doriți angajatori din România în anul 2015. Studiul a fost prezentat joi de Ioan Simu, director general al Mercury Research.

Locurile următoare în clasament

În top zece angajatori preferați se regăsesc și BMW Group, Deloitte România, dell, IBM România, SAP România, Porsche Finance Group România și Continental AG. Peste 50% dintre respondenții la sondaj au declarat că își doresc să își dezvolte o carieră în cadrul acestor companii. Comparativ cu anul 2013, când BMW Group ocupa prima poziție alături de Viessmann și Emerson, s-au observat schimbări semnificative.

Cei mai cunoscuți angajatori

Studiul a identificat și cei mai recunoscuți angajatori din țară: RCS/RDS, Kaufland, Avon Cosmetics România, Lidl, Orange România, Vodafone România, McDonald’s România și Carrefour Romania. Aceste companii sunt bine cunoscute de către publicul larg.

Așteptările salariale ale candidaților

Potrivit cercetării, candidații fără experiență (entry-level) au așteptări salariale medii de aproximativ 1.400 lei lunar. De asemenea, 40% dintre respondenți ar accepta un loc de muncă pentru un salariu ce depășește suma de 1.500 lei. companiile din domeniile construcții sau consultanță vor trebui să adopte strategii inovatoare pentru recrutare datorită notorietății scăzute a acestor sectoare.

Domeniile cu cea mai mare atractivitate

studiul evidențiază că cele mai populare domenii printre respondenți sunt FMCG (bunuri de consum), retail-ul și telecomunicațiile; pe când construcțiile sau agricultura rămân mult sub radarul candidaților potențiali. Directorul Mercury Research a menționat că 73% dintre participanți ar opta pentru o carieră în IT, urmat de sectorul auto (68%) și cel energetic (54%).

factori care influențează retenția angajaților

În ceea ce privește retenția personalului, salariile competitive reprezintă principalul factor motivant. Siguranța locului de muncă este pe locul doi ca importanță iar beneficiile precum bonusurile sau tichetele de masă joacă un rol esențial în decizia angajaților fie să accepte o ofertă nouă fie să rămână într-o companie existentă.

Cercetarea online ca metodologie preferată

Rezultatele studiului sugerează că candidații preferă comunicarea online cu potențialii angajatori. Internetul este principalul instrument utilizat pentru accesarea site-urilor dedicate locurilor de muncă dar şi paginilor oficiale ale companiilor atractive.(Agenţia Naţională de Presă AGERPRES)

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyCe verifici când îți vibrează volanul la viteză și când trebuie să opreștiBravonetGabi Bădălău a anunțat că instanța a respins cererea Claudiei Pătrășcanu pentru ordin de protecție împotriva luiLylaPrimark a programat deschideri la Bacău pe 17 noiembrie și la București pe 26 noiembrieRevista IoanaAccidentele cu trotineta ar fi dus peste 300 de copii la Neurochirurgia Spitalului Marie Curie în 2026News24Actul de mediu pentru centura Aleșdului a fost anulat definitiv. Drumul rămâne deschisDolce SportJucătorii Rapidului ar avea două salarii restante