Prime pentru angajaţii care dorm mai mult

O companie americană recompensează angajații care își îmbunătățesc obiceiurile de somn, oferindu-le stimulente financiare pentru un somn adecvat. Monitorizarea se realizează prin intermediul brățărilor inteligente FitBit, conform informațiilor furnizate de directmatin.fr.

„Angajații care dorm șapte ore sau mai mult timp de 20 de nopți consecutive primesc 25 de dolari pe noapte, cu un plafon anual de 500 de dolari,” a declarat mark Bertolini, CEO al asiguratorului Atnea, într-un interviu acordat CNBC.

Această inițiativă are scopul de a încuraja angajații să prioritizeze somnul, recunoscut ca un element esențial pentru eficiența profesională.

Efectele somnului asupra performanței la locul de muncă

„Prezența activă la locul de muncă și capacitatea de a lua decizii corecte sunt fundamentale pentru succesul nostru. Nu poți performa optim dacă ești obosit,” a adăugat Bertolini.

Cercetările sugerează că lipsa unui somn adecvat poate afecta grav funcțiile cognitive și fizice. Un studiu arată că o persoană care doarme doar șase ore pe noapte timp de două săptămâni poate avea performanțe similare cu cele ale unei persoane private complet de somn timp de 24 ore sau aflate sub influența alcoolului. În acest context, Atnea colaborează cu cercetătorii Universității Duke pentru a dezvolta programul său dedicat promovării unui somn sănătos.

Critici și preocupări legate de intimitate

Unii critici consideră că această abordare reprezintă o intruziune în viața personală a angajaților, având în vedere că monitorizarea se face prin brățara FitBit care colectează date despre obiceiurile lor nocturne.

Existentele temeri includ posibile penalizări pentru cei care se trezesc noaptea din motive medicale sau părinții cu copii mici. De asemenea, există riscul ca angajații să manipuleze datele din aplicația FitBit prin activități precum cititul sau vizionarea televizorului înaintea culcării, ceea ce ar putea fi interpretat greșit ca fiind timp efectiv petrecut dormind.

Deși sistemul permite câștiguri financiare suplimentare pentru angajați, acesta vine la pachet cu o pierdere potențială a intimității: conectarea la platforma companiei pentru evaluarea timpului dedicat odihnei ar putea duce la primirea unor solicitări profesionale necorespunzătoare orarului personal.

(Agenția Națională de Presă AGERPRES)

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyAnvelopele pentru iarnă nu au termen de montare la 1 noiembrie. Ce trebuie verificat înainte de folosireBravonetCe plătești într-un bilet la concert de 100 de lei și cum separi taxele de cheltuielile organizatoruluiLylaCe verifici în contract ca să știi cât durează pauza și când se termină programulRevista IoanaCum alegi uleiul pentru ouă în funcție de aromă și punctul de fum, de la 107°C la variantele pentru prăjitNews24Sabotajul de la Carfil ar fi urmărit să provoace panică, apreciază experții în securitateDolce SportCristiano Ronaldo intră pe lista preliminară a Portugaliei după suspendarea pentru plecarea din cantonament